汝州市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該怎么報考、多久下證
發(fā)布人:王老師 發(fā)布時間:2019-10-08 17:18:36 閱讀量: 文章熱度:熱門勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)發(fā)展
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實施,勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。 2007年11月,國家勞動和社會保障部將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè),并強(qiáng)調(diào),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能,其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。同時,越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項制度,較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng),社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大。
伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn):和諧的勞動關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展;惡化的勞動關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運(yùn)行。無數(shù)案例強(qiáng)有力證明了勞動關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)的永恒主題,更應(yīng)該是企業(yè)家持之以恒的追求。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師含金量怎么樣
1.政府重點發(fā)展的職業(yè)
2.高薪行業(yè)的敲門磚,高層職業(yè)位的墊腳石
3.企業(yè)必需的職位

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師學(xué)習(xí)內(nèi)容
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和實施是整個企業(yè)能進(jìn)行良好運(yùn)作的基礎(chǔ),設(shè)想一下:連員工基本的工作時間、工作形式都無法規(guī)范的話,那企業(yè)還健康運(yùn)作起來嗎?
國家在推動法治建設(shè),企業(yè)同樣也必須按法治理。基本直接體現(xiàn)的就是企業(yè)的勞動合同管理是否完善,集體合同是否規(guī)范。勞動合同管理是否到位,直接關(guān)系到企業(yè)核心人才競爭力。
俗話說:國有國法,家有家規(guī)。一家企業(yè),也必須要有自己的運(yùn)行規(guī)則--規(guī)章制度。制度如何建設(shè),是否能做到三個合法:主體合法、內(nèi)容合法、流程合法呢?做不到“三個合法”的制度只是一張廢紙,毫無效應(yīng)。
至于勞資溝通、勞動爭議處理,這兩方面不用多講,作為企業(yè)的管理者都明白其中的重要性。
所以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課程就是圍繞著以上幾個方面制定,致力于培養(yǎng)出專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。
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